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Fernando de Salas, presidente de Anepre: "Se aprueban ERE con empresas de recolocación no autorizadas"

"Las CC.AA. incumplen la ley", "Autorizar a empresas vinculadas a ETT para recolocar trabajadores podría suponer un fraude de ley"

Reproducimos un extracto del artículo de M.C. en La Gazeta, domingo 9 de Octubre de 2011.
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El presidente de la asociación Nacional de Empresas Privadas de Recolocación y Empleo (anepre), Fernando de Salas, habla alto y claro para denunciar el incumplimiento de la ley. La normativa obliga a que las empresas que cuenten con más de 50 empleados y vaya a despedir al 10% de la plantilla en tres meses presenten un expediente de regulación de empleo (ERE). Dicho expediente debe ir acompañado de un plan de acompañamiento social que puede tener dos variantes: un itinerario formativo y un plan de recolocación que sólo pueden hacer empresas de recolocación autorizadas por el Ministerio de Trabajo o las Comunidades autónomas.

¿Cuál es la situación?

Ahora se están aprobando algunos ERE y la empresa que figura no está autorizada. Queremos instar a las CC aa a que, para autorizar un ERE, exijan que la empresa de recolocación sea una empresa autorizada; si no, están incumpliendo la ley. Tampoco se cumple lo que se le exije a los desempleados, que, a los 30 días de inscribirse en el desempleo, tomen un itinerario formativo o se apunten a una empresa de recolocación y entonces se produce el fraude que personas que están cobrando el desempleo y trabajan en la economía sumergida.

¿Qué porcentaje de los ERE incumplen?

La primera empresa fue autorizada el 21 de julio. A partir de esa fecha casi todos los ERE que se han aceptado y que incluyen recolocación es posible que no cuenten con una empresa autorizada.

¿Qué debería cambiar de la ley?

La autorización por parte del Ministerio a agencias de colocación y empresas de recolocación vinculadas a una empresa de trabajo temporal (ETT) podría producir un fraude de ley. La normativa prohíbe cobrar al empleador, pero lo que hace esa ETT es, a través de esa sociedad vinculada, pasar a la persona que debe recolocar a la ETT y así cobrar del empleador. Se produce un agravio porque las empresas de recolocación no podemos cobrar al empleador, y también es competencia desleal: en un ERE una empresa vinculada a una ETT puede cobrar un precio más bajo ya que lo compensará en la cuenta consolidada de la ETT cobrando también al empleador.

¿Por qué no se copió el modelo francés?

Allí hacen algo más sensato; pagan a la agencia de recolocación 4.500 euros por cada persona. Si se hiciese aquí, el paro bajaría considerablemente y sin coste; si tardamos entre cuatro y ocho meses en recolocar a alguien, hay que contar lo que se ahorraría sobre los 24 meses de paro que da el Estado.

¿Cuántas personas recolocará Anepre?

Este año entre 10.000 y 30.000. los cambios legales han hecho disminuir el número de personas que las empresas piden recolocar, pero esperamos que en 2012 se duplique o se triplique.